Jak zatrudnić Flutter Developera?

Zatrudnianie programistów Flutter stało się coraz trudniejsze pomimo redukcji zatrudnienia inżynierów oprogramowania na całym świecie. Dowiedz się, jakie są najlepsze sposoby, aby pozyskać najlepsze talenty do swojego zespołu.

Popularność Fluttera rośnie z roku na rok

Mimo że Flutter jest stosunkowo nowym, otwartym frameworkiem do tworzenia aplikacji mobilnych, zyskał znaczną popularność w ciągu ostatnich paru lat, zwłaszcza wśród programistów, którzy chcą tworzyć aplikacje na różne platformy za pomocą jednej bazy kodu, obsługującej zarówno urządzenia iOS, jak i Android. Framework Flutter został po raz pierwszy wydany w 2017 roku przez firmę Google i od tego czasu zyskuje coraz większe uznanie.

Jednym z głównych powodów popularności Fluttera jest możliwość budowania aplikacji wysokiej jakości, wydajnych i wizualnie atrakcyjnych, jednocześnie przyspieszając ich cykl rozwoju. Funkcja „hot reload” pozwala programistom Fluttera na natychmiastowe zauważenie dokonywanych zmian, co dodatkowo zwiększa szybkość tworzenia aplikacji i skraca czas potrzebny na testowanie. Kolejnym czynnikiem, który pomaga w popularności rozwoju aplikacji Flutter, jest oparta na widgetach architektura, która umożliwia łatwe tworzenie niestandardowych interfejsów użytkownika i interaktywnych animacji, które są spójne na obu platformach iOS i Android, sprawiając, że rozwijanie aplikacji na wielu platformach staje się wykonalną opcją dla jakościowego rozwoju aplikacji mobilnych. Framework zawiera również bogaty zestaw gotowych widgetów i komponentów, co ułatwia programistom Fluttera szybkie rozpoczęcie procesu tworzenia.

Jest jeszcze za wcześnie, aby stwierdzić, że tworzenie aplikacji na wiele platform za pomocą Fluttera całkowicie zastąpi programowanie natywne. Warto pamiętać, że istnieje wiele innych frameworków do tworzenia aplikacji mobilnych, a każdy z nich ma swoje zalety i wady. Ostateczny wybór frameworka zależy od konkretnych wymagań projektu i umiejętności technicznych developerów, ale niezaprzeczalnie firmy będą szukać Flutterowców, by sprostać potrzebom dotyczącym rozwoju aplikacji.

Oto 7 sposobów, jak znaleźć wykwalifikowanych Flutter developerów do Twojego projektu

Znalezienie wykwalifikowanego Flutter developera o odpowiednim zestawie umiejętności technicznych, umiejętności miękkich i komunikacyjnych, który łatwo wkomponuje się w Twój zespół wewnętrzny, jest jeszcze trudniejsze niż znalezienie zwykłych pracowników. Koszty rekrutacji mogą być wysokie, a sam proces może być czasochłonny. Niemniej jednak, oto kilka sposobów, jak możesz znaleźć Flutterowców do swojego projektu:

Portale z ofertami pracy

Możesz zamieścić swoje ogłoszenie o pracę na stronach z ofertami pracy, takich jak LinkedIn, Indeed i Glassdoor. Te portale przyciągają dużą liczbę osób poszukujących pracy i mogą pomóc Ci znaleźć doświadczonych Flutter developerów do Twojego projektu. Kluczem do skutecznego korzystania z tej metody jest atrakcyjny opis stanowiska.

Kontakt z firmami programującymi we Flutterze

Istnieje wiele firm specjalizujących się w tworzeniu aplikacji mobilnych przy użyciu Fluttera. Wysłanie zapytania, czy posiadają dostępnych programistów Flutter, którzy mogą pracować nad Twoim projektem, może przynieść kilka potencjalnych rozwiązań, w tym dodanie poszczególnych programistów Flutter do Twojego zespołu przez zatrudnienie tymczasowe, lub propozycje zespołu dedykowanego, gdzie firma zajmująca się rozwojem aplikacji Flutter w pełni bierze odpowiedzialność za część Twojego projektu.

Kontakt z firmami rekrutacyjnymi IT

Zatrudnienie firm rekrutacyjnych specjalizujących się w branży IT do wynajęcia Flutter developerów może mieć wiele zalet, w tym większą kontrolę nad zarządzaniem ich czasem i zadaniami, dostosowanie do kultury firmy i skorzystanie z ich kreatywności w celu wzięcia odpowiedzialności za ich pracę. Niezależnie od tego, czy wynajmujesz programistów Flutter, którzy będą pracować zdalnie z zagranicy, czy budujesz swój zespół dedykowanych programistów Flutter, firma rekrutacyjna IT zazwyczaj ma rozwiązania, które spełnią Twoje potrzeby rekrutacyjne.

Platformy dla freelancerów

Istnieje wiele platform, takich jak Upwork i Freelancer, gdzie możesz znaleźć niezależnych programistów Flutter dostępnych do pracy na zlecenie. Możesz przeglądać profile programistów, niezależnie od języka programowania, sprawdzić ich doświadczenie i oceny, i zatrudnić ich do swojego projektu.

Społeczności online

Istnieje wiele społeczności i forów internetowych, takich jak Reddit i Stack Overflow, gdzie programiści dyskutują na temat technologii. Możesz zamieścić swoje ogłoszenie o pracy na tych platformach lub poszukać Flutter developerów, którzy szukają pracy.

Polecanie

Możesz poprosić o polecenie od swojej obecnej sieci kolegów, przyjaciół i współpracowników. Mogą oni znać programistę Flutter, który szuka pracy, lub mogą Cię skierować do kogoś, kto zna takiego programistę.

Udział w spotkaniach i konferencjach

Udział w spotkaniach i konferencjach dla Flutter developerów może pomóc Ci nawiązać kontakt z programistami, którzy pasjonują się tą technologią. Możesz nawiązać kontakty z developerami, zadawać pytania i dowiedzieć się o ich doświadczeniach związanych z pracą z Flutterem.

Podsumowując, znalezienie programistów Flutter do Twojego projektu wymaga połączenia działań online i offline, a także skierowania swojego poszukiwania do programistów i firm specjalizujących się w rozwoju aplikacji Flutter.

Czy praca zdalna miała wpływ na zatrudnianie Flutter developerów?

Wzrost popularności pracy zdalnej niekoniecznie wpłynął na możliwość zatrudniania programistów Flutter czy też programistów oprogramowania ogólnie, ale na pewno zmienił dynamikę procesu rekrutacyjnego.

Z jednej strony praca zdalna ułatwiła firmom zatrudnianie programistów oprogramowania z dowolnego miejsca na świecie, rozszerzając pulę talentów i stwarzając większe możliwości znalezienia odpowiednich kandydatów na stanowiska. Pozwoliła również na bardziej elastyczne środowisko pracy, które może przyciągnąć programistów, którzy preferują wolność pracy z domu. Jednak zwiększone zapotrzebowanie na doświadczonych programistów Flutter uczyniło rynek bardziej konkurencyjnym dla pracodawców, ponieważ istnieje większa potrzeba posiadania wykwalifikowanych programistów, którzy będą nadążać za postępem technologicznym i wspierać przesunięcie się w kierunku modeli biznesowych opartych na cyfryzacji. To spowodowało większe zapotrzebowanie na programistów średniego i wyższego szczebla, co wpływa na wzrost płac dla programistów Flutter, co z kolei wpływa na ogólne koszty ponoszone przez firmy.

Dodatkowo, środowisko pracy zdalnej również stawia nowe wyzwania, o których niewielu programistów myślało wcześniej – wymaga większych umiejętności miękkich, umiejętności komunikacyjnych i ogólnej współpracy. Może to być szczególnie trudne dla zespołów programistycznych (i niektórych programistów pracujących zdalnie), aby efektywnie współpracować i czuć się częścią zespołu, a także otrzymywać informacje zwrotne w czasie rzeczywistym. Oznacza to, że pracodawcy poszukujący najlepszych programistów Flutter będą musieli być bardziej aktywni w dostarczaniu narzędzi i zasobów, które ułatwiają zdalną współpracę i komunikację, dla pewności, że przyciągną i zatrzymają najlepsze talenty.

5 rzeczy do rozważenia przed zdalnym zatrudnieniem Flutter developerów:

Różnice stref czasowych:

Praca zdalna pozwala firmom zatrudniać talenty z dowolnego miejsca na świecie, ale różnice w strefach czasowych mogą stanowić znaczącą przeszkodę dla współpracy i komunikacji. Może to utrudniać efektywną pracę z programistami zdalnymi z niektórych krajów, co skłania firmy do poszukiwania talentów gdzie indziej. Warto upewnić się, że istnieje przynajmniej kilka godzin pokrywających się zgodnie z lokalnymi godzinami pracy między różnymi lokalizacjami, aby zapewnić odpowiednie planowanie, komunikację w czasie rzeczywistym i współpracę.

Bariery językowe:

Bariery językowe również mogą być ograniczeniem w pracy zdalnej. Firmy, które wymagają płynnego komunikowania się w określonym języku, mogą mieć trudności z znalezieniem zdalnych pracowników w krajach, gdzie ten język nie jest powszechnie używany. Umiejętności miękkie i komunikacyjne stały się koniecznością, aby prawidłowo zintegrować pracowników zewnętrznych z zespołem wewnętrznym, dlatego podczas rozmowy kwalifikacyjnej z programistami Flutter warto zwrócić szczególną uwagę na poziom znajomości języka oraz rozważyć użycie języka angielskiego jako głównego języka komunikacji, co zwiększy pulę dostępnych developerów Flutter.

Polityka imigracyjna:

Praca zdalna różni się od pracy hybrydowej. W niektórych przypadkach firmy oczekują pracy w trybie hybrydowym, co oznacza, że ​​część czasu powinno być spędzone w biurze. Praca zdalna otworzyła większe możliwości zatrudnienia programistów Flutter, ale nie zawsze odpowiada oczekiwaniom pracy hybrydowej. Firmy znajdują się w rozterce między oczekiwaniem pracy w biurze, a potencjalnym utratą dostępu do doświadczonego Flutter developera. Polityka imigracyjna niektórych krajów może utrudnić uzyskanie wiz lub pozwoleń na pracę dla pracowników zagranicznych, ograniczając pulę dostępnych talentów i utrudniając znalezienie programistów do projektów. Praca zdalna daje możliwość obejścia tych ograniczeń i zatrudnienia odpowiedniego Flutter developera, ale wymaga od firm otwartości na takie podejście.

Oczekiwania płacowe:

Jak już wcześniej zauważyliśmy, praca zdalna stworzyła o wiele bardziej konkurencyjne środowisko, a także możliwość zatrudnienia programistów Flutter z krajów, w których oczekiwania płacowe są niższe niż w innych krajach. Jednak firmy wciąż nie zwalniają tempa wykorzystywania technologii w celu zdobycia przewagi konkurencyjnej w swoich dziedzinach. Dlatego też, powiedzenie „dostajesz to, za co płacisz” nadal ma znaczenie na dzisiejszym konkurencyjnym rynku. Czasami średniozaawansowani programiści Flutter (lub juniorzy) mogą tworzyć proste aplikacje mobilne i pracować w zespole wewnętrznym, ale za tę samą płacę można znaleźć doświadczonych Flutter developerów o dużo większym doświadczeniu komercyjnym na przykład w Europie Środkowo-Wschodniej, jeśli polityka firmy pozwala na pracę zdalną.

Dostępność zasobów technicznych i narzędzi wspierających pracę zdalną:

Korzystanie z pracy zdalnej wymaga odpowiednich narzędzi i infrastruktury, które wspierają komunikację, zarządzanie projektem i dostęp do kodu. Firmy, które planują zatrudnienie zdalnych programistów Flutter, powinny upewnić się, że mają odpowiednie narzędzia, takie jak systemy kontroli wersji, platformy do zarządzania projektami i komunikacji w czasie rzeczywistym. Ważne jest również, aby programiści mieli odpowiedni dostęp do zasobów technicznych i wsparcia, aby mogli pracować efektywnie zdalnie i skutecznie współpracować z zespołem wewnętrznym.

Przed zatrudnieniem zdalnych Flutter developerów, należy dokładnie przeanalizować te czynniki, aby zagwarantować sukces w pracy zdalnej i skuteczną współpracę z programistami zdalnymi w projektach z użyciem Fluttera.

Zatrudnianie Flutter developerów – zalety modelu dedykowanego zespołu

Podczas realizacji projektu tworzenia oprogramowania na zamówienie jednym z kluczowych pytań, na które musimy opowiedzieć to, czy Twoi wewnętrzni programiści (jeśli ich masz) posiadają odpowiednie umiejętności techniczne i zdolności do pomyślnego ukończenia projektu. Często wiąże się to z ważeniem zalet i wad całkowitego zlecenia projektu renomowanej firmie z programistami z zagranicy. Niektóre z korzyści wynikających z wynajęcia zagranicznej firmy zajmującej się tworzeniem aplikacji Flutter w celu wzięcia pełnej odpowiedzialności za realizację całego projektu wraz z ich programistami, menedżerami projektu, inżynierami QA, specjalistami ds. DevOps oraz projektantami UX/UI obejmują:

Oszczędności finansowe

Tworzenie aplikacji na platformy Android i iOS jest znaczącą inwestycją dla większości firm, a niższe stawki godzinowe przy wynajmowaniu zagranicznych Flutter developerów mogą być bardzo atrakcyjne. Jeśli przeprowadzisz odpowiednią analizę potencjalnej firmy do tworzenia aplikacji Flutter, może to przynieść znaczne oszczędności finansowe dla Twojego biznesu. To dodatkowo obok oszczędności wynikających z wykorzystania technologii Flutter zamiast języków programowania natywnych.

Dostęp do większej puli talentów

Już wcześniej rozważaliśmy wpływ pracy zdalnej na lokalną pulę talentów programistów z doświadczeniem w rozwoju aplikacji tworzonych we Flutterze. Jednak firmy zajmujące się tworzeniem oprogramowania składają zespoły utalentowanych programistów, którzy na co dzień pracują z programistami tworzącymi aplikacje na różne platformy. Dostęp do doświadczonych programistów Flutter, posiadających specjalistyczne umiejętności i pracujących jako część zarządzanego zespołu, rozwiązuje problem rekrutacji własnych profesjonalistów od podstaw. Wynajęcie zespołu Flutter z krajów takich jak Polska, która posiada bogaty, rozwijający się przemysł technologiczny oraz utalentowaną pulę programistów znających tę technologię, pozwala uzyskać doskonałe połączenie konkurencyjnych stawek i wysokiej jakości programistów.

Szybsze wprowadzenie na rynek

Wynajęcie zespołu Flutter z renomowanej firmy zajmującej się tworzeniem oprogramowania może skrócić czas realizacji projektu i przyspieszyć wprowadzenie produktu na rynek dzięki znaczącemu doświadczeniu komercyjnemu zespołu. Możliwość posiadania zespołu w tym samym miejscu, posługującego się tym samym językiem i wspieranego przez odpowiednie stanowiska wsparcia, z wypracowanym procesem tworzenia oprogramowania i metodologią Agile, wolnym od zakłóceń związanych z pracą wewnętrzną, ma bardzo pozytywny wpływ na czas wejścia na rynek.

Skrupulatne skoncentrowanie się na głównym biznesie

Zadaniem zespołu developerskiego jest tworzenie Twoich aplikacji Flutter. Jeśli Twoja firma zdecydowała się na budowę aplikacji na platformy Android i iOS z wykorzystaniem technologii Flutter, istnieje wiele innych aspektów do rozważenia – sprzedaż, marketing i działanie. Rzeczy równie ważne jak rozwijanie samego oprogramowania, ale dzięki zleceniu firmom zewnętrznym tworzenia aplikacji na różne platformy, możesz uwolnić wewnętrzne zasoby i skoncentrować się na głównych działaniach biznesowych.

Zmniejszone ryzyko

Kluczem do znalezienia odpowiednich usług tworzenia aplikacji Flutter zależy od renomy i procesów firmy, którą wynajmujesz. Firmy, które posiadają zweryfikowane recenzje, certyfikat ISO w zakresie zarządzania jakością projektu (ISO9001) oraz zarządzania bezpieczeństwem informacji (ISO27001), mogą zmniejszyć obawy związane ze zleceniem firmom zewnętrznym tworzenia oprogramowania na zamówienie. Solidne firmy zajmujące się tworzeniem oprogramowania z Flutter developerami, które pracują zgodnie z międzynarodowymi standardami, zazwyczaj posiadają doświadczenie w pracy z klientami z całego świata przy różnorodnych projektach, co może zmniejszyć ryzyko niepowodzenia projektu i zapewnić wyższej jakości produkt.

Wyższa jakość

Wynajęcie zagranicznej firmy z doświadczeniem w tworzeniu aplikacji Flutter stanowi rozwiązanie godne uwagi, zwłaszcza gdy jakość jest kluczowym czynnikiem sukcesu projektu. Programista Flutter pracujący jako część zespołu zazwyczaj rozumie odpowiedzialność za utrzymanie ustalonych procesów i najlepszych praktyk w cyklu tworzenia oprogramowania, co prowadzi do wyższej jakości produktu w porównaniu do zespołu developerskiego działającego wewnętrznie, zwłaszcza jeśli firma jest certyfikowana zgodnie z normami ISO, a cały zespół pracuje zgodnie z międzynarodowymi standardami. To powinno być niemalże niepodważalne podczas zatrudniania programistów aplikacji Flutter z firmy zajmującej się tworzeniem oprogramowania.

Zatrudnianie Flutter developerów – zalety wzmocnienia kadry

Wzmocnienie kadry to model outsourcingu, który polega na zatrudnianiu programisty Flutter lub innych inżynierów oprogramowania oraz specjalistów IT do pracy tymczasowej lub w ramach projektu w celu uzupełnienia istniejącej kadry pracowniczej. Zatrudnienie Flutter developerów za pomocą wzmocnienia kadry może zapewnić firmom większą elastyczność, dostęp do specjalistycznych umiejętności, zmniejszenie kosztów ogólnych, szybszy czas wprowadzenia produktu na rynek oraz minimalizację ryzyka. Firmy wybierające wzmocnienie kadry mogą skorzystać z wiedzy doświadczonych programistów średniego i starszego szczebla bez początkowych kosztów rekrutacji. Wybór zatrudnienia programistów Flutter za pomocą modelu wzmocnienia kadry zamiast rekrutowania wewnętrznych programistów Flutter ma wiele zalet, w tym:

Elastyczność

Wzmocnienie kadry pozwala firmom szybko i łatwo skalować zespoły programistyczne w zależności od potrzeb projektu, języka programowania i zmieniających się wymagań biznesowych. Może to być szczególnie przydatne dla firm, które mają zmienne zapotrzebowanie na projekty lub ograniczone budżety na zatrudnianie pracowników na pełny etat, a także jest idealnym scenariuszem dla firm, które mają swoich menedżerów projektów lub procesy zarządzania, niezależnie od tego, czy korzystają z metodyki agile, czy metodyki waterfall.

Dostęp do specjalistycznych umiejętności

Jednym z kluczowych powodów wzmocnienia kadry doświadczonym Flutter developerem jest znalezienie kandydata, który spełni określone wymagania dotyczące konkretnej umiejętności lub wiedzy. Wzmocnienie kadry może zapewnić dostęp do szerszej puli specjalistycznych umiejętności i wiedzy, które mogą nie być dostępne wśród wewnętrznych programistów. Może to pomóc firmom w szybszym ukończeniu projektów, poprawie jakości oprogramowania oraz utrzymaniu konkurencyjności na rynku, nie wspominając o możliwości nauki dla wewnętrznego programisty Flutter, który może obserwować i uczyć się.

Zmniejszone koszty ogólne

Zatrudnienie programisty Flutter na etat może być kosztowne, ponieważ firma musi zapewnić pensje, świadczenia socjalne i inne koszty związane z pracownikami na pełny etat. Wzmocnienie kadry może być bardziej opłacalne, ponieważ wymaga jedynie opłacania godzin przepracowanych przez zatrudnionego pracownika. Można zatrudnić programistę Flutter z firmy zewnętrznej w ciągu kilku dni, co wewnętrznie mogłoby zająć miesiące.

Szybszy czas wprowadzenia produktu na rynek

Choć wspomnieliśmy o tym w powyższym modelu zarządzanego zespołu programistycznego, dotyczy to również wzmocnienia kadry. Wzmocnienie kadry może pomóc firmom szybciej ukończyć projekty i wprowadzić swoje produkty na rynek szybciej. W większości przypadków firma, która opiera się na szybkim czasie wprowadzenia produktu na rynek dla sukcesu projektu, zazwyczaj posiada dojrzały wewnętrzny proces rozwoju, i dodanie pojedynczego programisty aplikacji Flutter może być bardziej efektywne niż wprowadzenie całego zespołu.

Minimalizacja ryzyka

Wzmocnienie kadry może pomóc firmom zmniejszyć ryzyko związane z projektami rozwoju oprogramowania, takie jak przekroczenie kosztów, nie dotrzymanie terminów lub problemy z jakością. Zwiększenie kadry o specjalistów posiadających odpowiednie umiejętności i doświadczenie może pomóc w zapewnieniu terminowego i zgodnego z budżetem ukończenia projektów, ponownie zmniejszając ryzyko niepowodzenia projektu.

Zatrudnianie programistów Flutter – rekrutowanie zespołu wewnętrznego

Jak widzieliśmy, zatrudnienie programistów Flutter można realizować na wiele sposobów, z których każdy ma swoje zalety i wady. Nie inaczej jest w przypadku rekrutowania własnego zespołu wewnętrznego. Jak wiele w innych obszarach, ważnym czynnikiem jest koszt, ale jeśli zostanie to wykonane prawidłowo, zatrudnienie programistów Flutter wewnętrznie może stanowić poważną przewagę konkurencyjną dla Twojej firmy. Niektóre z tych zalet to:

Budowanie kultury

Kiedy rekrutujesz własnych Flutter developerów, masz możliwość budowania kultury, która jest zgodna z wizją, wartościami i celami Twojej firmy. W świecie, gdzie umiejętności miękkie i komunikacyjne są równie ważne jak umiejętności techniczne, posiadanie własnych programistów wewnętrznych może pomóc w kształtowaniu poczucia wspólnoty i współpracy między członkami zespołu, prowadząc do większej satysfakcji z pracy i lepszej retencji pracowników.

Usuwanie przeszkód związanych z pracą zdalną

Mimo sprzeciwu wywołanego przez Elona Muska, który zmusił pracowników Twittera do powrotu do biura, coraz więcej osób wyraża chęć spędzania większej ilości czasu w biurze. Kiedy masz swój własny zespół programistów pracujących w firmie, możesz zapewnić, że wszyscy pracują w tym samym fizycznym miejscu, co ułatwia komunikację i współpracę oraz pozwala łatwiej rozwiązywać wszelkie problemy, które pojawiają się podczas procesu rozwoju.

Długoterminowy sukces rozwoju produktu

Rekrutując własny zespół programistów, możesz zapewnić, że członkowie zespołu mają niezbędne umiejętności i doświadczenie do tworzenia wysokiej jakości produktów cyfrowych. Są również bardziej zaangażowani w długoterminowy sukces rozwoju produktu, ponieważ pracują bezpośrednio wewnątrz firmy. Jest to szczególnie ważne dla projektów o wysokim prawdopodobieństwie sukcesu, gdzie oprogramowanie przyczynia się do kluczowych działań biznesowych, a nie spekulacyjnego sukcesu startupu na przykład.

Oszczędności kosztów na dłuższą metę

Choć outsourcing rozwoju oprogramowania może być tańszą opcją w krótkim okresie, rekrutowanie własnego zespołu może być bardziej opłacalne na dłuższą metę. Jednym z powodów jest to, że pieniądze, które można by zainwestować w outsourcing, mogą teraz zostać zainwestowane w szkolenie i rozwój zespołu, aby zapewnić im niezbędne umiejętności do realizacji przyszłych projektów.

Zatrudnianie programistów Flutter – rekrutowanie zespołu zdalnego

Korzystanie z firmy rekrutacyjnej specjalizującej się w tworzeniu zdalnych zespołów ma również swoje zalety, zwłaszcza jeśli Twoja firma zaakceptowała kulturę pracy zdalnej. W rzeczywistości zarówno startupy, jak i duże przedsiębiorstwa w USA i Europie uznały, że w celu przyciągnięcia niezbędnych talentów do tworzenia aplikacji na różne platformy, muszą oferować swoim programistom Flutter (lub React Native) możliwość pracy zdalnej. Dla firm z bardziej skomplikowanymi projektami, które nie mogą zostać zlecane, rekrutowanie zdalnego zespołu programistów Flutter jest bardziej realną opcją budowy ich produktu cyfrowego. Oto kilka z tych zalet:

Budowanie kultury

Podobnie jak wyżej, możliwość budowania kultury zgodnej z misją i wartościami Twojej firmy jest równie ważna jak umiejętności techniczne potrzebne do tworzenia aplikacji na różne platformy. Poczucie zespołowości i współpracy ma pozytywny wpływ na retencję zespołu i może być osiągnięte przez zespół zdalny, jeśli jest odpowiednio zarządzany, bardziej niż w przypadku zespołu zewnętrznego.

Najlepsze talenty z bliższych rejonów

Zatrudnienie zespołu w tej samej strefie czasowej o podobnym profilu kulturowym pracującego dla tej samej firmy można osiągnąć, rekrutując talent z bliższych rejonów (near-shore) zamiast z odległych rejonów (offshore). Wspólne dla wielu firm nordyckich jest zatrudnianie programistów Flutter z krajów takich jak Polska i inne kraje w UE ze względu na konkurencyjne wynagrodzenia i podobną strefę czasową. Korzystając z talentów z bliższych rejonów, firmy mają najlepsze cechy obu światów i wciąż mogą zbudować zespół programistów aplikacji Flutter, który jest ekonomiczny, ale także kulturowo związany z firmą.

Niskie ryzyko, wysoka nagroda

Firmy takie jak Remoted.it oferują opłaty oparte na sukcesie za swoje usługi, co sprawia, że rekrutacja programistów z bliższych rejonów jest stosunkowo bezpieczna pod względem ryzyka. Normalny proces obejmuje nie tylko zrozumienie opisu stanowiska i umiejętności, które będą wymagane od kandydata, ale także umiejętności kulturowych i miękkich, które programiści muszą posiadać, aby być uważani za odpowiednich dla firmy. Ponadto, oceniane są umiejętności techniczne i poziom znajomości języka, aby firmy mogły szybko zdecydować, czy przeprowadzić z kandydatem rozmowę kwalifikacyjną czy też nie. Inną zaletą jest pomoc w negocjacjach umowy i zrozumienie pewnych aspektów prawnych zatrudniania osób z innych krajów.

Inwestycja w przyszłość

Każda firma wie, jakie nieszczęście i koszty niesie ze sobą zatrudnianie niewłaściwego kandydata. W prostych słowach, złe rekrutacje są kosztowne. Jednak krótkoterminowy koszt zatrudnienia programistów Flutter za pomocą firmy rekrutacyjnej IT (do 20% rocznej pensji) zostaje zrekompensowany znalezieniem najlepszych programistów Flutter na rynku. Początkowa inwestycja pomoże Ci zintegrować doświadczonych programistów Flutter, którzy zostali zweryfikowani i przyczynią się do budowania kultury firmy, rozwijania Twojego produktu i, w dłuższej perspektywie, zaoszczędzić pieniądze.

Brak utalentowanych programistów w 2023 roku, pomimo masowych zwolnień w branży technologicznej

Recesja, wojna i długotrwałe skutki pandemii stworzyły wiele niepewności gospodarczej, która przeniosła się na rok 2023, dotykając większości sektorów, w tym branżę technologiczną, co skutkowało zwolnieniem tysięcy pracowników w 2022 roku. Widzieliśmy, jak Meta zwolniła ponad 11 000 pracowników Instagrama i Facebooka, podczas gdy Amazon pozbył się ponad 10 000 pracowników. Następnie nowy właściciel Twittera, Elon Musk, zwolnił połowę pracowników.

Mimo to, wysoko wykwalifikowani inżynierowie oprogramowania są wciąż poszukiwani i stanowią krew tętniącą w branży technologicznej. Świat, w którym żyjemy, jest napędzany oprogramowaniem, a w miarę jak cyfryzacja nadal kształtuje priorytety firm, programiści oprogramowania nadal cieszą się dużym zapotrzebowaniem. Przemysły wykupują najlepsze talenty, aby pomóc w zaspokojeniu popytu na spersonalizowane rozwiązania oprogramowania.

Wysokie zapotrzebowanie i duże zasoby nie oznaczają niższych cen

Podczas gdy popyt na programistów wciąż jest wysoki w wielu branżach, masowe zwolnienia zwiększyły podaż utalentowanych programistów oprogramowania. Można by pomyśleć, że to sprawi, że rekrutacja programistów będzie teraz łatwa i po korzystnych cenach. Ale prawdą jest, że nie wszyscy inżynierowie oprogramowania są równie dobrzy. Znalezienie wykwalifikowanego programisty stało się teraz trudniejsze niż w przeszłości. Nie dlatego, że nie są dostępni, ale zweryfikowanie umiejętności programisty stało się kluczowe dla znalezienia odpowiedniego specjalisty dla Twojej firmy.

Czas i zasoby

Proces rekrutacji programistów jest teraz bardziej czasochłonny i wymaga większych zasobów niż kiedykolwiek wcześniej. Obejmuje to przesiewanie, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i testowanie kandydatów, aby znaleźć odpowiednią osobę do pracy. Wymaga to dedykowanego zespołu rekruterów, menedżerów ds. rekrutacji i osób przeprowadzających rozmowy, a także narzędzi i technologii do pozyskiwania, oceny i śledzenia kandydatów. Wszystkie te czynniki mogą zwiększyć koszty rekrutacji.

Konkurencja o najlepszych programistów jest wysoka

Firmy technologiczne i startupy słyną z oferowania atrakcyjnych pakietów wynagrodzeń, w tym wysokich pensji, opcji akcji i innych korzyści. To tworzy intensywną konkurencję między pracodawcami o najlepszych programistów oprogramowania. Firmy, które chcą przyciągnąć najlepsze talenty, mogą być zmuszone do oferowania bardziej hojnych pakietów wynagrodzeń, aby pozostać konkurencyjnymi, co może podnieść koszty rekrutacji.

Rotacja pracowników

Programiści oprogramowania są bardzo poszukiwani, często są kontaktowani przez rekruterów z innych firm. Może to prowadzić do wysokiej rotacji pracowników, gdzie pracownicy odchodzą do lepszych możliwości w innych miejscach. Oznacza to, że firmy muszą inwestować w strategie rekrutacyjne i zatrzymywanie pracowników, aby utrzymać swoich programistów oprogramowania w zadowoleniu i zaangażowanych, co może być kosztowne.

Dlaczego warto zatrudnić programistów Flutter z Polski

Polska i inne kraje Europy Środkowo-Wschodniej były wczesnymi entuzjastami technologii Flutter i szybko zdobyły renomę w dziedzinie tworzenia aplikacji Flutter. Reputacja Polski jako producenta doskonałych inżynierów oprogramowania istnieje z kilku powodów:

Wysokiej jakości edukacja

Polska posiada dobrze rozwinięty system edukacji, a w kraju znajduje się wiele prestiżowych uniwersytetów i szkół technicznych, takich jak Politechnika Warszawska, Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie oraz Politechnika Wrocławska. Te instytucje oferują rygorystyczne wykształcenie z zakresu informatyki, inżynierii oprogramowania i pokrewnych dziedzin.

Silna etyka pracy

Polacy są znani ze swojej silnej etyki pracy, dyscypliny i dbałości o szczegóły. Te cechy sprawiają, że doskonale nadają się do wymagającej i szczegółowej pracy związanego z tworzeniem oprogramowania.

Konkurencyjne wynagrodzenia

Polska oferuje konkurencyjne wynagrodzenia dla programistów, szczególnie w porównaniu z krajami Zachodniej Europy i Stanami Zjednoczonymi. To przyciąga utalentowanych specjalistów do kraju i motywuje ich do pozostania.

Rozwijający się przemysł technologiczny

Polski przemysł technologiczny rozwija się dynamicznie w ostatnich latach, a firmy takie jak Google, Amazon i Microsoft otwierają swoje biura w kraju. To stwarza wiele możliwości dla programistów i branża nie wykazuje oznak spowolnienia.

Masz to, za co płacisz, czyż nie?

Przyjęcie, że „za co płacisz, to masz” może być stosowne przy zatrudnianiu programistów, ale nie zawsze jest to regułą. Ważne jest zauważenie, że wynagrodzenie programisty to tylko jeden z czynników, które należy wziąć pod uwagę podczas rekrutacji, a istnieją także inne czynniki, takie jak edukacja, doświadczenie, umiejętności, etyka pracy i zdolność do integracji z zespołem, które również odgrywają kluczową rolę w określeniu ich jakości i wartości jako pracownika. Wartość programisty Flutter z odpowiednimi umiejętnościami miękkimi i technicznymi może znacznie przewyższyć stawkę godzinową, którą się zgodzisz zapłacić.

Choć prawdą jest, że doświadczeni i wykwalifikowani programiści zazwyczaj żądają wyższych pensji, można również znaleźć utalentowanych i kompetentnych inżynierów z firm rozwoju oprogramowania, którzy zaoferują swoich programistów dołączających do Twojego zespołu w ramach outsourcingu, zazwyczaj po niższych kosztach niż przy zatrudnianiu ich bezpośrednio. Ci programiści zazwyczaj mają bogate doświadczenie komercyjne i mogą dostarczyć ekspertyzy, które nie są dostępne u programistów pracujących w korporacyjnym sektorze nad jednym projektem przez wiele lat. Po prostu płacenie wyższej pensji nie gwarantuje, że programista oprogramowania będzie odpowiednią osobą do firmy czy projektu. Ważne jest gruntowne ocenienie umiejętności, doświadczenia i dopasowania kulturowego kandydata, aby upewnić się, że są odpowiednim wyborem do pracy i firmy.